HRD : Jobdesk, Skill, dan Rata-Rata Gaji

HRD merupakan bagian penting dalam sebuah perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) perusahaan. HRD dibuat untuk ngelola SDM yang ada dengan efektif biar sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Lebih spesifik lagi, tugas HRD itu ngelola keahlian karyawan, ngemotivasi mereka buat performa maksimal, dan ngembangin kualitas kerja mereka. Tugas HRD itu penting banget, karena dari sini lah karyawan bisa memberikan yang terbaik untuk perusahaan.

Selain itu, ada lagi tujuan penting dari adanya HRD yaitu meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Dengan adanya HRD, karyawan akan merasa dihargai dan diakui peran serta mereka di perusahaan. Mereka akan merasa lebih terikat dan memiliki komitmen yang lebih kuat terhadap perusahaan, yang akan berdampak positif pada kinerja perusahaan secara keseluruhan

Setelah tau tujuan dan pengertian HRD, sekarang kamu juga harus tau apa aja sih tugas-tugas yang harus dijalankan oleh HRD. Ini penting banget nih, supaya kamu tau apa yang harus dikejar dalam jenjang karir kamu.

Jobdesk HRD

Jobdesk di HRD banyak banget, tapi kali ini kami bakal sebutin beberapa yang paling umum aja ya.

1. Recruitment

Jobdesk ini bertanggung jawab mencari kandidat yang cocok buat perusahaan dan mengatur proses rekrutmen. Mulai dari menginformasikan lowongan, seleksi, sampai ke tahap wawancara serta mengevaluasi kompetensi kandidat.

2. Training & Development

Jobdesk ini tentang mengembangkan kompetensi karyawan dengan memberikan pelatihan dan pendidikan. Jadi, kalau kamu jadi HRD di bagian ini, kamu bakal jadi yang ngebantu karyawan untuk jadi lebih baik lagi.

3. Compensation & Benefit

Mengatur gaji, tunjangan, dan benefit karyawan juga menjadi kewajiban seseorang yang bekerja di HRD. Jadi, kamu bakal jadi yang ngatur gaji karyawan dan ngebantu karyawan untuk dapetin benefit yang sesuai.

4. General Affairs

HRD Juga mengatur segala hal yang berkaitan dengan administrasi perusahaan, seperti perijinan, fasilitas, dan termasuk kontrak kerja, perubahan data karyawan, serta laporan keuangan.

5. Performance Management

Jobdesk ini tentang mengelola kinerja karyawan dan mengevaluasi kinerja karyawan. Jadi kamu bakal jadi yang ngebantu karyawan untuk jadi lebih baik lagi dalam bekerja.

6. Compliance and Legal

Memastikan bahwa perusahaan memenuhi peraturan dan undang-undang yang berlaku dalam hal SDM, termasuk Perlindungan Data Pribadi, Perlindungan terhadap diskriminasi, Perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja.

7. Industrial Relations

Bertanggung jawab untuk mengelola hubungan antara perusahaan dengan serikat pekerja dan menyelesaikan masalah-masalah yang mungkin terjadi.

8. Employee engagement and retention

Menjaga hubungan dengan setiap karyawan dan memastikan setiap karyawan yang bekerja merasa senang dan betah bekerja di perusahaan, termasuk mengelola program-program kesejahteraan karyawan dan mengurangi tingkat turnover karyawan.

Jobdesk yang ada di HRD tergantung dari perusahaan, jobdesk yang dimiliki oleh HRD bisa berbeda-beda. Beberapa perusahaan mungkin memiliki bagian HRD yang lebih spesifik, seperti bagian Recruitment, Training & Development, atau Compensation & Benefit.

Ada juga perusahaan yang memiliki bagian HRD yang lebih luas, seperti bagian General Affairs yang menangani segala hal yang berkaitan dengan administrasi perusahaan.

Secara umum, jobdesk HRD memang bervariasi dan banyak sekali, tapi semuanya itu bertujuan untuk mengelola sumber daya manusia perusahaan dengan baik dan membuat perusahaan menjadi tempat kerja yang baik bagi semua karyawannya.

Skill yang Wajib Dimiliki HRD

Kamu ingin jadi HRD? Pastikan kamu memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai, seperti lulusan psikologi, hukum, atau manajemen. Tapi, jangan khawatir, kadang beberapa perusahaan juga menerima lulusan D3 sampai S2, tergantung kebijakan perusahaan. Oh ya, jangan lupa untuk memiliki sertifikasi HR juga, itu bisa jadi nilai plus untuk kamu.

Selain itu apabila kamu pengen jadi HRD, ada beberapa kriteria yang harus kamu miliki, diantaranya:

1. Kemampuan Komunikasi yang Baik

HRD harus bisa ngomong dengan baik dan efektif sama karyawan, atasan, dan kandidat yang akan direkrut. Kemampuan komunikasi yang baik juga penting buat ngelola hubungan sama serikat pekerja dan menyelesaikan masalah-masalah yang mungkin terjadi.

2. Kemampuan Negosiasi yang Baik

HRD wajib memiliki kemampuan negosiasi gaji, tunjangan, dan benefit yang cocok buat perusahaan dan karyawan. Juga harus bisa negosiasi sama serikat pekerja dan menyelesaikan masalah-masalah yang mungkin terjadi.

3. Pemahaman Tentang Hukum dan Peraturan

HRD perlu mengetahui tentang peraturan dan undang-undang yang berlaku dalam hal SDM, seperti Perlindungan Data Pribadi, Perlindungan terhadap diskriminasi, kesehatan dan keselamatan kerja. Jadi, kalau kamu pengen jadi HRD, jangan lupa belajar tentang hukum dan peraturan yang berlaku di bidang SDM.

4. Memiliki Empati yang Tinggi

Kemampuan empati merupakan salah satu skill yang harus dimiliki oleh seorang HRD. Sebagai HRD, kamu harus bisa memahami perasaan dan kebutuhan karyawan. Ini penting banget buat bikin karyawan merasa dihargai dan nyaman bekerja di perusahaan.

Dengan empati yang kuat, kamu bisa dengan mudah menangani masalah-masalah yang muncul dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Kemampuan empati juga penting dalam proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

5. Leadership

Seorang HRD harus bisa menjadi pemimpin yang baik dan bisa mengatur tim HRD yang lain. Sebagai pemimpin HRD, kamu harus bisa mengatur dan mengarahkan tim HRD agar dapat bekerja dengan efektif dan efisien.

Kamu harus bisa membuat strategi dan rencana yang jelas serta bisa mengkoordinasikan tim HRD untuk mencapai tujuan perusahaan. Kemampuan leadership yang baik sangat penting bagi HRD agar dapat menjalankan tugas-tugasnya dengan baik dan meningkatkan kinerja perusahaan.

6. Organisasi

Sebagai HRD, mampu mengatur dan mengelola dokumen-dokumen yang berkaitan dengan karyawan dengan baik. Ini penting untuk memastikan bahwa semua dokumen yang berkaitan dengan karyawan seperti formulir pengajuan cuti, surat pengalaman kerja, dan lain-lain, disimpan dan diatur dengan baik.

Hal ini juga berlaku untuk data-data karyawan yang harus di-update secara berkala dan dijaga kerahasiaannya. Kemampuan administrasi yang baik sangat penting bagi HRD dalam mengelola data karyawan dan memastikan bahwa data tersebut selalu tersedia dan dapat diakses dengan mudah.

7. Update Teknologi Terkini

HRD juga dituntut update dengan teknologi terkini termasuk mengoperasikan software dan aplikasi yang digunakan dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan. Banyak perusahaan yang menggunakan software HR management untuk mengelola data karyawan, administrasi, dan proses rekrutmen.

Kemampuan dalam mengoperasikan software dan aplikasi tersebut sangat penting agar dapat mengelola data karyawan dengan efektif dan efisien, serta memudahkan proses pencarian data karyawan yang diperlukan.

Rata-rata Gaji HRD

Range gaji seorang HRD di Indonesia bervariasi tergantung dari beberapa faktor seperti level posisi, tingkat pengalaman, kualifikasi, dan industri.

Rata-rata gaji HRD di Indonesia berkisar antara Rp 5 juta sampai Rp 15 juta per bulan, dengan gaji tertinggi bisa mencapai lebih dari Rp 20 juta per bulan.

Namun, perlu diingat bahwa ini hanyalah rata-rata dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan sebelumnya.

Kesimpulan

Jadi, sebagai HRD harus memiliki keahlian yang baik dalam mengelola sumber daya manusia. Kemampuan empati, kepemimpinan, administrasi, pemahaman teknologi dan juga kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja yang terjadi merupakan hal yang wajib dimiliki.

Tugas-tugas HRD sangat penting untuk memastikan karyawan dapat bekerja dengan optimal dan memegang komitmen terhadap perusahaan. Jadi jangan lupa untuk selalu meningkatkan diri dan menambah skill agar bisa menjadi HRD yang handal dan berpengalaman.

Dan jangan lupa, jangan ragu untuk selalu mencari ilmu dan informasi baru seputar dunia HRD, karena selalu ada sesuatu yang bisa dipelajari dan dikembangkan dalam dunia ini. Keep learning, keep growing!